Dari pertemuan zoominar hari ini Selasa 20 Oktober 2020 jam 09.00 wib,
Silahkan menjawab dikolom komentar dengan mencantumkan link blog mahasiswa yang berisi jawaban dari pertanyaan ini:
1.Masalah mutu sumberdaya manusia pada berbagai perangkat
organisiasi koperasi menjadi masalah yang menonjol dan mendapat sorotan.
Subyakto (1996) mempunyai pandangan bahwa, kendala yang sangat mendasar dalam
pemberdayaan koperasi dan usaha kecil adalah masalah sumberdaya manusia. Juga
Pengurus dan karyawan secara bersama-sama -ataupun saling menggantikan- menjadi
pelaku organisasi yang aktif, dan menjadi front line staff dalam melayani
anggota koperasi. Keadaan saling menggantikan seperti itu, banyak terjadi dalam
praktik manajemen koperasi di Indonesia.
Hal lain adalah Kinerja front line staff yang kurang memadai memiliki
dampak terhadap kepuasan pihak-pihak yang memiliki kaitan dengan pengembangan
koperasi.
2.Koperasi merupakan lembaga yang harus dikelola sebagaimana
layaknya lembaga bisnis. Di dalam sebuah lembaga bisnis diperlukan sebuah
pengelolaan yang efektif dan efisien yang dikenal dengan manajemen. Demikian
juga dalam badan usaha koperasi, manajemen merupakan satu hak yang harus ada
demi terwujudnya tujuan yang diharapkan.
3. Prof. Ewell Paul Roy mengatakan bahwa manajemen koperasi
melibatkan 4 (empat) unsur yaitu: anggota, pengurus, manajer, dan karyawan.
Seorang manajer harus bisa menciptakan kondisi yang mendorong para karyawan
agar mempertahankan produktivitas yang tinggi. Karyawan merupakan penghubung
antara manajemen dan anggota pelanggan (Hendrojogi, 1997).
4. Menurut Suharsono Sagir, sistem manajemen di lembaga
koperasi harus mengarah kepada manajemen partisipatif yang di dalamnya terdapat
kebersamaan, keterbukaan, sehingga setiap anggota koperasi baik yang turut
dalam pengelolaan (kepengurusan usaha) ataupun yang di luar kepengurusan (angota
biasa), memiliki rasa tanggung jawab bersama dalam organisasi koperasi (Anoraga
dan Widiyanti, 1992).